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內容簡介
答題深刻正中面試官的心，拿到職場黃金入場劵。
隨著企業越來越重視英文能力，越來越多企業在面試時會有英文面試。身為非英文為母語的我們，在面試時突然要轉換成英文，的確是一個不小的挑戰。這時候，所要依靠的就是面試之前的練習了。
本書依面試常見題目分為14大類共60題精選面試題，供讀者可自行練習。每一個題目，都涵蓋題解、短回答與長回答。故讀者可以了解題目的涵義與答題的方向。再者，依個人程度，練習短回答或長回答。使答題思路清晰，言詞達意讓主考官知道您的才能與熱切的心情。
試想在面試時，面試官突然話鋒一轉開始問:
你打算做多久？
你願意外派嗎？
為什麼我們要雇用你？
會不會一時間答不出來，在腦中搜尋單字句型，而還沒講出來，時間已經過了三秒鐘了。
本書的目標就是希望可以幫助您在面試時，先做好準備。面對各種奇怪又試探的題目，能從容面對、自然對答。提高更多錄取心儀的工作機會。
Good Luck!
作者介紹
王郁琪
現職：萬能科技大學 專任助理教授(民國91年至今)
學歷：
英國里茲大學 英語教學博士
美國紐約大學水牛城分校企管碩士
曾任職：
CitiCorp New York, USA 金融專員
HSBC New York, USA 個人理財顧問
目錄
1.面試基本守則
2.應徵者常見提問
3.面試的地雷不要碰
Part2 99%會問的面試題
1.和緩緊張問候性問題
2.求職目的與動機
3.學歷與教育訓練
4.工作經驗與技能
5.業績績效
6.未來目標
7.解決問題能力
8.執行的能力
9.管理能力
10.社交能力
11.創造能力
12.領導能力
13.個人事務
14.敏感問題
Part3. 實際面試對答
1.工程師
2.國外業務人員
3.外商行政助理
4.銀行財務人員
5.飯店櫃台人員
6.空服員
序
作者曾在美國工作，歷經多場英文面試，深知面試的表現良好與否與自身的準備工作息息相關。 準備越充分，面試時越能從容應答。隨著台灣朝著世界經濟邁進與市場的多元趨向，求職者的英文能力越顯重要。本書的第二部份針對60個面試常見問題提供回答方向、基本版與進階版的短回答、長回答，並附上回答中的重要單字、句型、文法說明。這些說明除了可增進讀者的英語文基本能力外，說明中的例句與換句話說也讓讀者可就面試中的應答有更多的參考範例，期望這些範例可幫助應徵者準備與演練面試Q&A。本書的第一部分除了詳列面試基本守則與面試地雷提醒讀者在面試前的準備，面試中，面試後三階段應該與不應該做的事，也提供18個應徵者常見提問範例可供讀者參考。在本書在最後一部份作者根據面試實境對話提醒台灣求職者英文常講錯的地方。希望藉由這本書讓讀者成為英文面試的箇中好手。
詳細資料
- ISBN：9789869075961
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 288頁 / 17 x 23 x 1.44 cm / 普通級 / 雙色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
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內容連載
2-7 解決問題能力
How do you cope with conflict in the work place?
= What do you do when you are faced with a conflict at work?
你如何處理工作場合中的衝突？
☆題解☆
工作上與人的衝突在所難免。這個問題可看出應徵者如何處理衝突，如何跟同事或主管相處，如何處理難以取悅的客戶，如何面對人際上的壓力等。回答時盡量說明你如何面對衝突與解決它。
☆短回答☆－基本版 MP3 088
I always anticipate conflict and take steps to resolve this at the earliest possible stage, as I know that most of the conflicts can be resolved by just reaching out the people involved and communicating tactfully.
我總是對衝突有心理準備並按部就班在最可能的早期階段解決衝突。因為我知道大部分的衝突可以藉由找到相關人員並機智地與其溝通來解決。
☆短回答☆－進階版
Before proposing a solution to workplace conflict, I collect all relevant facts surrounding the conflict. According to my experiences, conflicts are often resolved if I devoted myself to determining root causes, while disregarding trivial or irrelevant facts.
在提出解決工作場合衝突的方法之前，我蒐集與此衝突所有相關的事實。根據我的經驗，如果我致力於找出根本原因，另一方面不理會瑣細不重要的細節與不相關事實，衝突就會迎刃而解。
☆評解☆
兩個回答都著重在說明如何面對與解決衝突。
人品，為立人之本。 愛默生曾言：「品格是一種內在的力量，它的存在能直接發揮作用，而無需藉助任何手段。」 深以為然。 一個人，人品正，才會受到眾人的敬重；人品好，上天才會愛護。 人品，才是我們最強的靠山，人品才是一個人最硬的底牌，人品才是一個人最大的資本。 無管是身居高位，還是處於艱難的境地，都要謹記，做人做事，永遠都要把人品放在第一位。 ... 01 人品好，路才會越走越寬。 徐世昌曾說過：「凡建立功業，以立品德為始基。從來有學問而能擔當大事業者，無不先從品行上立定腳跟。」 做事先做人，這是古人留傳下來亙古不變的大道理。 而如何做人，不僅體現了一個人的智慧，也體現了一個人的修養。 無可置疑，人品是一個人最大的底牌，是人生最好的通行證。 一個人不管多聰明，多能幹，背景條件有多好，如果不懂得做人，人品很差，那麼他的人生將會大受影響，路只會越走越窄。 正如李開復所說： 「我把人品排在人才所有素質的第一位，這超過了智慧、創新、情商、激情等，我認為如果一個人的人品有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他。」 人品越差，即便再有錢，別人也不會對你有好感，甚至也會排斥你。 人品好的人，即便當下很窮，也依然會得到他人的賞識。 生活中不難發現，一個有品德、真誠之人，無論走到哪裡都受人歡迎，因為為人實誠，說話認真，做事用心。 始終以一顆善良的心待人，和誰相伴都能長久。 因為懂體諒，懂包容，懂尊重。 人這一生：好名聲，是用有情有義賺來的；好感情，是用實心實意換來的。 好人品，是用一輩子去打造的！ 做人，一定要以真誠為先。 心靈，一定要以善良為本，做事，一定要先做人。 厚德方能載物，做最好的自己。 ... 02 做人，人品永遠是第一。 美國前總統林肯說過：「品格如同樹木，名聲如同樹陰。我們常常考慮的是樹陰，卻不知樹木才是根本。」 唯有人品，才是我們真正的資本。 人品是一個人為人處世的標準，也是一個人立足於社會的根基。 現實的社會，也許會有人因為你的錢財名利來靠近你，酒肉朋友一大堆，但當你落魄之時不見人影，他們與你相處，絲毫沒有真心可言。 一個人，唯有人品最為貴重。你唯有人品好，會做人了，別人才願意靠近你，落魄之時才有人對你伸出援助之手。 當你人品端正了，才會得到他人的尊敬。 一個人品好的人，靠譜踏實，別人願意交心，值得他人信賴，做起事才有人相信。 反之，一個人品極劣的人，處處想著算計他人，眼裡只有自己的利益，待人虛偽做作。 正所謂「真心才能換真心」，這類人往往最後也不會得到他人真心以待，更沒人願意信任他。 人活於世，財富再多，百年之後不過是一張廢紙；權勢再大，辭世之後都是浮雲。 而唯有人品，才是我們永不變質的財富。 做人，人品要永遠放在第一。人品比學歷重要，比能力更難得。 一個人的學歷再高，能力再好，倘若人品不過關，也是虛偽人品拙劣的小人。 做事先做人，活在世上，可以沒錢可以沒勢，但一定要有品，有良知。 再難，不坑蒙拐騙；再苦，不算計利用他人。 堂堂正正做人，踏踏實實做事，對得起自己的良心，無悔於人，無愧於己！ 來源：正能量 作者：吳大爺
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/emotion/8k4p29g.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010654250
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