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因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城，在這個特殊時期，不出門也是顧慮到自身安全

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科技始終來自於惰性真的沒錯，這就是懶人經濟啊!!!!(好像哪裡怪怪的)

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所以我個人對《老船長》大沙丁380g的評比如下

外觀質感：★★★★

使用爽度：★★★★☆

性能價格：★★★★☆

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完整產品說明

品牌名稱

包裝組合

• 1入

類型

• 沙丁魚

重量

• 201g~400g

產地

• 台灣

商品規格

• 380g

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熱點新知搶先報

知道《令人心動的offer》是改編自韓綜《新職員：good people》後，我其實是抗拒收看的。 鑒於太多因改編而翻車的節目，我以為這是職場「宮心計"，但看完之後，我卻備受感動和鼓舞。 ... 01、不敢說不？ 主持人何炅說起「職場新人不敢拒絕加班，不敢不合群，不敢請假"這個問題，而根本原因就是缺乏底氣。 但事實上，當自身能力、職位、人脈、話語權、自信心等都還有所缺乏時，不僅職場新人不敢說「不"，連職場舊人也如此。 除了害怕一時的拒絕會導致上司、同事對自己產生不良印象，更害怕喪失「機會"或與「機會"擦肩而過。 「機會"是職場生存、發展的關鍵點，所以對它的渴望和重視，於部分職場人士來說，都是自我價值的認同和努力回報的體現。 ... 在《令人心動的offer》中，我們能很清晰地看到，實習生對"機會"的渴望和重視程度。 不僅因為新人有表現欲和求知慾，更重要的是，他們想通過每一次的新課題（機會），來實現自我價值和獲得認同。 為此，他們所付出最直觀的代價，就是現場走訪和加班熬夜。 如徐靈菱律師所說「年輕時就是拼精力"。 如果不採取這樣的行動來增值自己，沒把當下的任務盡善盡美，那從此以後，"機會"也不會再青睞自己。 02、熱愛加班？ 透過螢幕的真實反映，儘管那些優秀的實習生對自己心存懷疑、不自信，但他們總會在沮喪過後重振旗鼓，為爭奪名次，始終拿出百分百的努力和幹勁。 因此，在職場上，被「996"體制或「無償加班"所困擾的人只是一部分。 如實習生一類人，他們的困擾是如何成為自己想像中的職場人，或能取得怎樣的成就。 ... 所以回顧職場，排除那些工作態度不可取的，我們大概能分出兩類這樣的職員：會說話的人和會做事的人（這裡指的都是正面的意思）。 會說話的人情商非同一般，他們不僅有良好的溝通能力和語言表達，更會換位思考，有很好的共情能力，讓人與人之間能舒適地相處； 會做事的人比較擅長統籌安排、技能掌握等方面，如果說「會說話的人"是職場裡軟和的水泥，那麼「會做事的人"就是結實的磚塊。 如果我們還沒擁有其中一種能力，那就可以選擇一個方向努力； 如果已擁有其中一種能力，那不妨去尋找擁有另一種能力的夥伴，與對方結為盟友，互助共進。 03、學會取長補短 人非完人，誰都會有短板。 在《令人心動的offer》里，默契互補的最好代表，就是李浩源和何運晨。 在二人合作中，李浩源無疑是「會說話的人"，他曾這樣評價何運晨： 「他如果能有一個相信度很高的同伴，那完全可以實現一加一大於二甚至更多，機會是要把握的，好的同伴也是需要把握的。" 而適配度極高的何運晨，則屬於「會做事的人"，他也用了一段肺腑之言來評價李浩源： 「我原以為他是比較有稜角的人，但其實他很怕自己不經意流露出的鋒芒，會刺到別人，所以他好像可以隱藏自己這種稜角，努力和大家打成一片。" 這不僅體現出他們知己知彼、惺惺相惜，同樣印證了我的觀點：取長補短，是強強聯手的真實寫照。 「機會"有時是單向，有時是雙向，所以不避諱自己的短板，並且懂得分享自己所長，善於和隊友合作，這是另一種獲取「機會"的聰明方法。 ... 況且當身邊有優秀的隊友後，既相互配合，又能產生良性競爭，動力加倍地推著自己向前走，長久以往，將能收穫事半功倍的成果。 最後，如果「會說話"和「會做事"兩種能力都擁有了，那時候的我們還缺「機會"嗎？ 屆時，就輪到我們去給別人創造「機會"了。 04、學無止境 而且，獲取「機會"的最重要一點，是他們停不下來的學習態度。 在實習的這一個月里，我們能看到他們除了吃飯睡覺，時間幾乎都花在工作和學習上。 在其中一期，因為大家都沒把課題做好，無法得到成績，他們竟然不約而同地，都選擇熬夜重做課題，並向老師表達真摯的歉意。 ... 優秀如他們，依然對自己充滿懷疑，因自己的儲備知識不夠而恐懼，他們不敢停，也不想停，始終對學習保持一顆敬畏的心，從不懈怠。 《論語》子曰：「三人行，必有我師焉。擇其善者而從之，其不善者而改之。" 而實習生們就是這樣做的，他們雖然有競爭關係，又有團隊合作的需求，兩者看似矛盾，卻十分利於反思自己的不足和觀察他人的優點——學習從來都是相互的。 還記得「活到老學到老"這句話嗎？ 我們把它掛在嘴邊，其實不只是提醒懶惰的人，而是提醒每一個職場人，務必避免掉進「舒適圈"。 比如，實習生若沒有自省自悟，沒選擇重做課題，而是想著下個課題再努力做好的話，那他們就已觸碰到「舒適圈"的邊際了。 幸而，他們清晰地知道自己想要的是什麼，並以行動付諸現實，這就決定了他們能走多遠，能獲得多少「機會"。 熬夜、缺乏睡眠雖然對身體不好，但"機會"卻是他們當下最需要把握的，何為「千金難求"？這就是。 05、負重前行 所以，我們不要狹義地去看待熬夜、加班或「996"體制等問題。 好比《令人心動的offer》里的律師職業，偶爾狀況下，他們幾乎24小時待命。 職場上誰不累？ 現實生活和人生經歷從來就沒有童話，負重前行才是真相。 ... 離開校園後的我們，其實都明確職場求存的艱辛，但身心疲憊背後的成果和期待，才是我們應該關注的東西。 或許有人覺得，那都是精英們的思考方式，每一步都能穩打穩算，但現實里，很多人只是平凡人。 但是平凡人就不能為「機會"拼搏了嗎？ 平凡人就沒有實現自我價值的願望嗎？ 平凡人就沒有突破平凡衝刺優秀的可能嗎？ 當然不是，我們要糾正一點認知錯誤——平凡不等於平庸。 我們不需要用揚名立萬、家財萬貫這些來標榜成功的模樣，只要在自己熟悉的、精通的領域裡做好自己的本分，再一步步開拓前進，這才是人生該有的樣子。 如果已甘於現狀或活在過去，那麼橄欖枝就不會向我們伸手了。 06、小結 不得不說，《令人心動的offer》促使我們對職業、溝通、態度和規劃等方面進行反思，這思想格局，巧妙做了一個畫龍點睛的拔高。 它和韓綜《新職員：good people》相比：兩者雖然都以一樣的職業，相似的比賽規則，來呈現實習生的優秀和能力，但前者不僅加倍點燃實習生的熱血幹勁，更把觀眾感染得群情激昂。 ... 《令人心動的offer》雖然已完結，但它給我的感受依然深刻：「種一棵樹最後的時候就10年前，其次是現在"。 而實習生都聰明地在他們的10年前，甚至更早前，就已栽種了自己的樹。 所以，如今被我們看到和誇讚的他們，已成功收穫了第一次「機會"，而以後，他們還會迎來更多不同的挑戰，和更好的「機會"。 作為吃瓜群眾的我們，有的或許能從中得到鼓舞，有的或許看到可努力的方向。 那麼，請把他們努力的姿態也刻在心上： 保持謙卑、勤勉的態度，持續積累和精進，不畏懼困難，朝機會和無限可能邁進。

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文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/e5emkar.html

MOMO購物網 https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=1022640&memid=6000007380&cid=apuad&oid=1&osm=league

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